TeamTalent

Hedefler ve Anahtar Sonuçlar: metodolojisi ilkeleri sayesinde şirket stratejisinin uygulanmasında amaç ve hedeflerin etkin kontrolünün sağlanması: temel göstergelerin bulunması, aşağıdan yukarıya belirlenmesi, esneklik ve diğerleri

Belirli çalışanlara sorumluluk tahsis ederek ve devrederek şirketin stratejisinin uygulanmasını operasyonel faaliyetleriyle ilişkilendirmeye olanak tanıyan dengeli hedef kartları oluşturun

Her çalışanın ve herhangi bir yapısal birimin iş faaliyetlerini ve temel göstergelerin (finansal, üretim vb.) verimliliğini izleyin

Girişimleri, görevleri ve projeleri SMART kriterlerine uygun olarak yönetin

Personelin iç prosedürlere ve yönetmeliklere uygunluğunu değerlendirmek için uygun bir araç

Tek bir hedef göstergeleri kütüphanesi oluşturun ve bunları metodolojinize göre gruplandırın. Hedef sayısında sınır yoktur

Sistemdeki değişiklikler sizinle kalır, etkileşimli nesnelerle çalışma geçmişini görüntüleyebilir veya bir hata durumunda önceki sürüme geri dönebilirsiniz

Çeşitli gösterge türlerini oluşturma ve destekleme yeteneği: kurumsal, ekip, bireysel

Performansı takip etmek ve primi hesaplamak için her çalışan için temel göstergelerden oluşan bir matris oluşturun

Esnek bir widget sistemi ile masaüstünüzün görsel görüntüsünü özelleştirin

Göstergelere göre gerçeğin hesaplanması için algoritmaların esnek bir şekilde özelleştirilmesi

Hedeflerin türlerine göre gruplandırılması: kurumsal, ekip, bireysel

Göstergelere göre plan ve gerçekleri girmekten sorumlu kişileri belirleme imkanı

Planların ve gerçeklerin toplu veri girişi için özel bir proforma kullanın.

Gerçek zamanlı olarak astlardan yöneticiye veya tam tersi şekilde planlanan ve gerçekleşen değerler hakkında veri toplayın

Farklı dönemler için haritalar oluşturun: gün, hafta, ay, çeyrek, yarı yıl, yıl

Göstergelerin basamaklı bir modelini oluşturun, plan ve gerçekleşen değerler aydan çeyreğe vb. gider

Tek bir gösterge içinde farklı dilimler için plan ve gerçek verileri toplayın

Şablonlar oluşturun ve bunları aynı gösterge setine sahip çalışanlara uygulayın

Sistemin temel rolleri şunlardır: Kuruluşun İK yöneticisi, Personel Yetkilisi, Yönetici, Kullanıcı, Bordro Hesaplayıcı, Birim Prim Hesaplama, Proje Yöneticisi, Yönetici. Buna ek olarak, roller organizasyon yapısındaki pozisyona bağlı olarak dinamik olarak tanımlanabilir

Sistem, bir çalışanın görevlerini ve son tarihlerini, kriterlerini, yerine getirilmesi için önceliklerini görüntülemesine ve ayrıca herhangi bir rapor ve belge eklemesine olanak tanır

Bir çalışana veya yöneticiye belirli bir süre için verilen herhangi bir görev, nihai performans gösterenler (astlar) için ayrı alt görevlere “bölünebilir”. Sistem, devredilen görevlerin hiyerarşisini görüntüleme fırsatı sağlar

Toplantı tutanakları oluşturma ve katılımcıları için operasyonel görevlerin dağıtımı imkanı

Çalışanların görevlerle ilgili bildirimlerinin desteklenmesi. Bildirimler 1C: Enterprise platformu aracılığıyla veya e-posta ile iletilir

Bir görevle çalışırken herhangi bir eylemi kaydeden değişiklik günlüğü. Her görev için değişiklik geçmişi her zaman mevcuttur

Proje kilometre taşları altında kilometre taşları, aşamalar oluşturun - bunlara görevler atayın ve yürütülmelerini kontrol edin. Proje görevleri görsel bir klasik Gantt şeması şeklinde görüntülenir

Atanan görevleri SMART kriterlerine göre veya evet/hayır esasına göre değerlendirin

Tamamlanan görevler ile onaylanan görevler arasındaki oran (ağırlıklarına göre) bir performans oranı olarak hesaplanır ve çalışanın ücretini belirlemek için kullanılır

Sistem, klasik davranış ölçeği (BARS), ABCD ve keyfi değerlendirme ölçeğinin kullanılmasına ve değerlendirme standardına gerekli ağırlığın atanmasına izin verir

Sistem, değerlendiriciler ve değerlendirilenler için düzenli geri bildirim sağlayan her değerlendirmeye yorum ekleme imkanı sağlar

Ayrı bir standartlar panelinin yardımıyla, değerlendirmeyi yapan çalışan tek bir tıklamayla not verme fırsatına sahiptir

Çalışan, belirlenen kriterlere göre öz değerlendirme yapma fırsatına sahiptir, bu da çalışanın kendisine dayatılan gereklilikleri anladığını ortaya çıkarır

Program, belirlenen algoritmaya uygun olarak, değerlendirmeleri sayısal değerlere dönüştürür ve bunlar daha sonra ücretin hesaplanmasında kullanılır

Yöneticiler ve astlar arasındaki karşılıklı ilişki, departmanlar düzeyinde hiyerarşi ve içlerindeki çalışanlar için bir yönetim yapısı oluşturmak

İşçi ücretlendirme sisteminin oluşturulmasında ve otomatik hesaplamalarda derecelerin kullanılması olasılığı ile çalışan kategorileri için derecelerin belirlenmesi

“Planlama” iş süreci, kullanıcıların hedef kartlarını doldururken, bunları yöneticiyle kontrol ederken ve sorumlu kişiyle onaylarken sistemdeki çalışmalarını koordine etmek için gereklidir

Raporlama dönemini kapatırken, gerçek değerleri girerken ve onaylarken, primleri hesaplarken “Sonuç Degerlendirme” iş sürecine ihtiyaç duyulur

Belirli bir senaryoya göre (yeni birimler için harcama bütçesinin koordinasyonu dahil) yeni organizasyonel (personel) birimlerin koordinasyonu ve onaylanması, mevcut personel birimlerinin kaldırılması süreçleri

Henüz oluşturulması onaylanmamış personel birimlerinin yapısında görüntülenmesi

Bir iş sürecinin bir aşamasından sorumlu çalışanlar belirleyebilme

Sistemde ayarlananlardan farklı olarak kendi iş süreçlerinizi oluşturmak için genişletilmiş işlevsellik

Başlatılan süreçlerdeki görevlerin yerine getirilmesi gerekliliği hakkında otomatik hatırlatıcı gönderme

Sistem, çalışanları ve başlatılan iş süreçlerini izlemek, durumları izlemek için özel bir rapor kullanılmasına izin verir

Sistem özellikleri, elde edilen sonuca dayalı olarak bir çalışanın ücretinin prim kısmının hesaplanmasını otomatikleştirmeyi teklif eder

Hedefler, SMART-hedefler, Standartlar - çalışanın nihai priminin hesaplanmasında her türlü değerlendirmenin kullanılması

Esnek prim algoritmaları, esnek bir formül düzenleyici yardımıyla kullanıcı modunda ayarlanır. Formüller özelleştirilirken nicel ve nitel performans göstergeleri kullanılır

Formüller aralıklı-ilerlemeli değerleri, aritmetik ve mantıksal işlemleri destekler

Program, prim miktarını çalışanın performans seviyesiyle eşleştirmek için parametreler ayarlamanıza olanak tanır

Sistem çalışma süresi muhasebesini (zaman çizelgeleri) destekler, bu göstergenin yerine getirilme yüzdesine bağlı olarak ikramiye hesaplamasında kullanmak mümkündür

Farklı planlama dönemleri (ay, çeyrek, yıl vb.) için prim ödeme

Bir çalışan, belirli bir formüle göre hesaplanan onaylanmış prim tutarını Sistem'deki portalında görme imkanına sahiptir

Hesaplanan primi sadece çalışan ve erişim hakkına sahib olan sınırlı sayıda kullanıcı görebilecektir

Planlanan tahakkukların yanı sıra ücretin değişken kısmının da dikkate alınarak çalışan maaş giderleri için bir bütçe oluşturma imkanı

Balanced Scorecard metodolojisine göre bir hedef haritası oluşturma imkanı

Oluşturulan dengeli hedef kartına dayalı olarak bir gösterge panelinin otomatik olarak oluşturulması

Drill Down tekniği sayesinde, bir çalışan üst düzey hedef gruplamasından alt düzeye - hedef gösterge - sorumlu çalışana geçebilir

Kendi amaçlarınızı, hedef gruplarınızı oluşturun - bunların dengesini ve birbirleriyle bağlantısını belirleyin

BSG kartının imkanlarını kullanarak, bireysel çalışanların ve departmanların hedefleri ile kurumun stratejik amaçları arasındaki bağlantıyı belirlemek için diğer bilgi katmanlarına geçiş yapmak mümkündür

Sistem, kontrol ve yönetim için en önemli göstergelerin genelleştirilmiş, toplu bir biçimde grafiksel olarak görselleştirilmesi için bir araç içerir

Programın analitik imkanları, verilerin statik biçimde; dinamik biçimde; yapılandırılmış tablo raporları biçiminde; diyagramlar ve grafikler biçiminde sunulmasına izin verir

Bir yöneticinin astları hakkında bir rapor şeklinde veri yükleme ve analiz etme imkanı. Raporları Excel, Word, PDF, CSV, XML olarak indirme

Özelleştirilebilir şablonlarla Sistemden çalışanlara otomatik rapor gönderme

Ayrıntılı bilgi edinmek için, verilerin analitik bir bölümde sunulacağı başka bir bilgi katmanına etkileşimli olarak geçebilirsiniz. Herhangi veriler analitik bölümler olarak kullanılabilir

Görevin gerçekleştirilmesi için harcanan zamanı (planlanan ve gerçekleşen) değerlendirin. Standart olmayan görevlerin iş gücü yoğunluğunu analiz etmek için verileri kullanın

Gün boyunca çalışma durumunun hem manuel olarak hem de erişim kontrol ve yönetim sistemlerinden (ACS) veri indirerek sabitlenmesi

Nihai zaman çizelgesinin oluşturulması, doğrudan yönetici ile koordinasyon ve verilerin personel sistemine aktarılması

Proje görevlerine göre çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi. Harcanılan zamanla orantılı olarak projelere göre ücret fonlarının dağılımı

1C:Enterprise dahil olmak üzere diğer muhasebe sistemlerinden nicel göstergelere (KPI) göre program verilerinin otomatik olarak toplanması

Güncel bir organizasyon yapısını korumak için arka plan personel değişiminin uygulanması. Hesaplanan ikramiyelerin ve kişisel performans katsayılarının Sistemden 1C: ZUP'a yüklenmesi

Microsoft Excel'den bir çalışanla ilgili planlanan, gerçekleşen değerlerin ve diğer verilerin yüklenmesi

Sistem ODBC kaynaklarından Microsoft SQL Server, IBM DB2, PostgreSQL, Oracle Database, Microsoft Access ve diğerlerinden veri alabilir

iOS ve Android mobil cihazlarda çalışmak üzere tasarlanmış uygulama

Düzenli otomatik veritabanı yedeklemeleri ile verileriniz asla kaybolmaz

Dört kişisel veri kategorisinin tümü sertifikalı bir sistem tarafından korunmaktadır

HTTPS protokolü sayesinde, veriler açık bir kanal üzerinden iletilmeden önce şifrelenir, bu nedenle kullanımı hassas verilerin güvenliğini artırır

En fazla on performans kartı kurulumu

Özelleştirme, bakım, yükseltmeler için sağlanan hizmetler

Tipik program işlevselliği eğitimi: temel dizinlerin, belgelerin doldurulmasından ve hesaplama formüllerinin oluşturulmasından planlama ve sonuçların toplanması için iş süreci rotalarının oluşturulmasına kadar

Uzmanlardan oluşan ekip, isteğiniz üzerine yeni işlevsellikler uygulamaya tamamen hazırdır